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    新質(zhì)生產(chǎn)力背景下高校人才資源的開發(fā)利用

    □藍啟紅

    加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,高校必須把人才資源開發(fā)和利用放在首要位置,著眼數(shù)量、質(zhì)量和評價三個維度,提升人才的聚集度、鍛造人才的創(chuàng)造力、釋放人才的潛能性,讓人才驅(qū)動高校在新時代新征程中實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,進而為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展貢獻高校力量。

    以量謀大,著力提升人才的聚集度。人才是第一資源,是培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力最活躍、最具決定意義的能動主體。因此,加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,高校必須在人才數(shù)量上謀求“最大增量”。一是聚天下英才而用之。要拓寬視野,放眼全球延攬頂尖人才;要強化需求,圍繞國際前沿、國家重點、區(qū)域急需和學校實際引用一流人才;要“筑巢引鳳”,利用平臺、項目、團隊招攬領軍人才;要放大格局,不拘一格選拔優(yōu)秀人才;要全力以赴打造創(chuàng)新人才集聚高地,為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力匯聚八方智慧和力量。二是打造高水平人才隊伍。要以科技創(chuàng)新、技術變革、產(chǎn)業(yè)升級為導向,聚力實施戰(zhàn)略科學家、卓越工程師、領軍人才、青年科技人才培育工程,構建高水平人才梯隊,打造創(chuàng)新團隊,為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力積聚強勁動能。三是培養(yǎng)創(chuàng)新拔尖人才。要堅持人才培養(yǎng)的基本職能,立足新發(fā)展階段,不斷優(yōu)化調(diào)整學科專業(yè)結構,開設科學素養(yǎng)和創(chuàng)新技能課程,打造跨知識、強科技、融產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,探索跨學段、跨學科和競技賽育人的人才培養(yǎng)新模式。通過自主培養(yǎng)一批又一批的創(chuàng)新拔尖人才,為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供不竭的原動力。

    以質(zhì)圖強,著力鍛造人才的創(chuàng)造力。人才是創(chuàng)新的根基,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,誰擁有一流的創(chuàng)新人才,誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權。因此,加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,高校必須牢牢抓住人的創(chuàng)造力這一“關鍵變量”。一是弘揚科學家精神。科學家精神是科技工作者在長期科學實踐中積累的寶貴精神財富。高校要大力弘揚科學家精神,引導各類人才和在校大學生堅定理想信念、追求理性和真理、堅持求知與探索,努力在攻堅克難、勇攀高峰中產(chǎn)出新成果,作出新貢獻。二是培育創(chuàng)新能力。當前,面對新一輪的技術更迭和產(chǎn)業(yè)變革,高校要聚焦“高精尖”科技,著力培育人才駕馭人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術的能力;要著眼生物技術、綠色環(huán)保、新能源等產(chǎn)業(yè),著力培育人才推進產(chǎn)教融合、科教融匯的能力;要提供“突破國界、打破壁壘”的學習資源和平臺,鼓勵人才在跨國、跨學科、跨行業(yè)中實現(xiàn)人機交互、跨界融合。三是開展有組織科研。高校要瞄準國際科技前沿和國家重大需求,組織人才針對關鍵核心技術和重大理論開展學術攻關,讓人才依托重大項目、重要平臺和關鍵任務成長與發(fā)展,讓人才在互動、交流和合作中不斷激發(fā)創(chuàng)新潛力、提升創(chuàng)新效能,為高??萍紕?chuàng)新貢獻積極力量。

    以評促優(yōu),著力釋放人才的潛能性。當前,高校人才發(fā)展需要注重人才評價的科學性和有效性問題。為此,加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,高校應通過釋放人才的潛能性來獲取“持久能量”。一是破除人才舊思想。新質(zhì)生產(chǎn)力是適應新發(fā)展階段的先進生產(chǎn)力。先進生產(chǎn)力靠經(jīng)濟推動,經(jīng)濟發(fā)展靠科技創(chuàng)新,創(chuàng)新動能靠人才驅(qū)動。高校要摒棄“不尊重人才”的舊思想,牢固樹立“人才是第一資源”理念,重視人才、培育人才、關心愛才,讓人才“百花齊放春滿園”。二是建立多元評價制度。要深化新時代教育評價改革,對標戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)需要,聚焦科技、應用技術和理論創(chuàng)新,著眼基礎理論和應用研究實質(zhì)性貢獻,建立以品行、創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價制度,讓人才潛心研究,甘坐“冷板凳”。三是暢通人才發(fā)展通道。要通過實施“揭榜掛帥”“賽馬比拼”等激勵計劃,讓各類人才在項目建設、團隊合作中脫穎而出。特別是要提供快速成長通道,支持青年科技人才發(fā)展,讓其更好地創(chuàng)新創(chuàng)造,早日成為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要力量。

    基金項目:重慶市社會科學規(guī)劃項目“教育數(shù)字化視域下西部高校教師數(shù)字素養(yǎng)發(fā)展困境與提升路徑研究”(2025NDYB128),四川外國語大學教改項目“教育數(shù)字化賦能高校外語教師數(shù)字素養(yǎng)發(fā)展:機制構建與路徑探索”(JY2552214)的階段性成果。

    (作者單位:四川外國語大學)

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