省人社廳堅決貫徹落實省委馳而不息深化能力作風建設部署要求，立足重要民生部門政策性、專業(yè)性強，服務群眾最廣泛、聯(lián)系群眾最直接等實際，統(tǒng)籌聯(lián)動、聚力攻堅，努力向龍江人民交出一份用心工作、用情服務、用力發(fā)展的民生答卷。
狠抓落實彰顯使命擔當。充分運用“四個體系”工作機制，堅持專班攻堅、臺賬式管理、項目化推進，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)年度目標任務的119.4%，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險待遇水平穩(wěn)步提升。建立省市縣三級責任體系，細化具體工作任務，強化“敢碰硬、能承壓、善成事”的系統(tǒng)協(xié)同，推動延遲法定退休年齡改革等標志性任務高質(zhì)量完成，高標準承擔“博士后培養(yǎng)新路徑”等5項全國性試點任務。
數(shù)字化賦能推進服務提質(zhì)。立足年均服務群眾6.5億人次的實際，強化數(shù)智融合、系統(tǒng)創(chuàng)新，探索構建數(shù)據(jù)互通互聯(lián)、業(yè)務高度集成、場景豐富多元、服務智能高效的“數(shù)智人社”新模式。打造事業(yè)單位人事管理、社保經(jīng)辦等“一件事”服務矩陣，研發(fā)“AI數(shù)字員工”“智能機器人”等創(chuàng)新應用，實現(xiàn)高頻業(yè)務“掌上辦”、社保業(yè)務“就近辦”、跨域業(yè)務“跨省通辦”。退休“一件事”創(chuàng)新做法被國辦向全國推廣。
強基固本凝聚奮進動能。突出核心業(yè)務和重點任務要求，常態(tài)化開展“日日學、周周練、月月比”活動，全面提升干部政策精通度、業(yè)務熟練度與服務精準度，連續(xù)多年在全國人社系統(tǒng)年度業(yè)務大賽中位居前列。精心謀劃開展一系列示范性、引領性重大賽事，構建“全國賽引領、全省賽主體、市縣賽基礎”的人才培養(yǎng)格局，在第三屆全國技能大賽上創(chuàng)歷屆最好成績，在全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上獲金牌數(shù)量居全國第二。積極推動比賽成果與人才培育、激勵保障深度融合，全省專業(yè)技術人才總量達112萬人，技能人才總量達271.6萬人，高技能人才占比位居全國前列，技術技能人才扎根龍江、服務發(fā)展的氛圍更加濃厚。